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            1. 招聘丨官宣“新人培训计划”

              2018-10-26 23:43:05

              1个关于梦想的城市
              15所学校
              19届的你
              就是下一个培训对象

               

               

                  天域梯业认为,能力涵盖了知识、技能、态度、价值观和动机方面等。在历届新人晋职晋升过程中,我们发现促使员工快速发展的能力主要包括:执行力、决策力、沟通能力、创新能力、领导潜力、专业技能等。

               

              - 甄选新人 -

               

                  天域梯业结合校园宣讲和在线申请,每年都吸引了数以千计的应届生。如何从中挑选出一名合格的天域人呢?天域梯业制定了规范而简洁的选拔流程。

                  利用精心设计的评价模型和测评手段,实现客观地评价应聘者,从中挑选出符合天域梯业特质的候选人。

               

               

              - 新人培养 -

               

                  新人培养期分为三个阶段:融入团队、熟悉岗位、胜任工作。其中,前两个阶段为了让新人融入组织;第三阶段则是在前者基础上,对新人进行的岗位专业培训。

               

               

              阶段一
              以PPT、一对一面谈为主要方式,以让新人“了解公司构架,了解
              公司对员工的要求”为主要内容,熟悉各部门工作职能及运作流程。

              阶段二
              培训会目标是深入业务,以“自我学习+带教”为主要培训方式,
              全方位提升新人的综合能力和业务能力。

               

              形式:采用导师课堂式面授教学,贯穿整个培养过程;分享工作经验,
              提出工作中的困难;现场示范、现场摸底考试等等。

               

              阶段三
              在前两个阶段的基础上开展现场实操培训。

               

              - 晋升通道 -

               

                  鼓励员工在晋职晋升的道路上提升自我价值,为公司的创造价值。

               

              副总经理
              区域/职能总监
              职能负责人/职能经理
              主管
              专员

               

               

              人才是公司的核心资本
              公司的发展离不开员工的付出
              员工的能力提升是公司进步的关键
              天域梯业用心为每一位员工
              打造培养计划
              愿与你共同进步


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